Title IX Support & 合规办公室
![橙色和粉色的花朵在灌木上,背景是一棵棕榈树](/sites/default/files/styles/header_mobile/public/2023-01/Campus%20Beauty%202_20200605_Gerry%20Serrano_08813.jpeg?h=2de5d468&itok=dqCyd3IX)
欢迎来到第九条支持和合规办公室
Ferroggiaro 200B | 925.631.4055
加州十大正规网赌平台不断努力维护和加强一个培养和期望所有学生相互尊重和包容的社区, employees, and guests.
这一承诺的一个组成部分是确保校园环境没有性别或基于性别的歧视, harassment, and retaliation.
加州十大正规网赌平台第九条协调员是:
杰西·瓦尔加(她/她)
Direct Phone: (925) 631-4055
Direct Email: jev7@dqczgthg.com
Mailing Address: 圣玛丽路1928号,费罗贾罗200B,莫拉加,加州94575
校园办公地点: Ferroggiaro, 200B 2楼
有关歧视、骚扰和不当性行为的报告,学校都会严肃对待. 第九条协调员或第九条副协调员将对所有有关不当行为指控的报告作出回应. 报告可以直接提交给第九条协调员,或以下列出的任何代表.
如有紧急情况,请致电校园安全(925)631-4282或拨打9-1-1
第九条支持和合规办公室监督学院遵守法律法规,防止性别和基于性别的歧视和骚扰, 包括协调教育和培训活动以及对所有关于性别或性别歧视的报告作出反应, 性骚扰(包括性侵犯), 约会或家庭暴力, and stalking), 以及其他形式的不当性行为. All SMC社区的成员被鼓励联系第九条协调员的任何问题, concerns, or complaints. 请参阅上面的联系信息.
There is no 遭受不当行为的人员有义务利用所提供的任何服务或资源,个人可随时自由选择加入或退出. 除了促进公正的调查和迅速解决任何正式投诉之外, 对于任何给定的情况, 本处可透过以下方式提供协助:
- 与有关各方会面,讨论可供选择的方案和资源.
- 向各方介绍可提供进一步支持和指导的资源, 例如咨询和心理服务, the CARE Center, 健康中心, 或者外部机构.
- 实施支持性措施,解决所有有关各方的健康和安全问题,并为他们继续参加教育方案和就业提供便利, as appropriate.
- 通过顾问连接各方, 谁能协助他们进行调查和解决程序,并在任何正式聆讯程序中代表他们提出问题.
第九条支持和合规办公室还为SMC社区的成员提供了几种途径,以了解他们需要什么,以便在不断追求创造一个尊重和不受歧视的学习和工作环境的过程中保持知情和积极, harassment, 性暴力. 我们办公室每年为学生和员工提供培训. In addition, 我们经常与其他部门合作,推动运动和倡议,以提高对歧视和骚扰问题的认识,并帮助防止SMC社区内的性暴力.
第九条支持和合规办公室负责确保, in all cases, 公平处理报告,关心和照顾有关各方. In doing so, 第九条协调员和第九条小组成员发挥中立作用, 以独立和权威行事,不存在偏见和利益冲突. 协调员的工作是确保所有参与学院响应和解决过程的员工客观公正地行事. 在参与案件解决程序之前, 相关各方将有机会评估并向相关决策者提出有关潜在利益冲突和个人偏见的任何担忧. In addition, 为所有顾问提供年度培训, investigators, decision-makers, 并呼吁决策者如何公正、不带偏见地提供服务, 以及如何在整个调查和解决过程中保护受害者的安全并促进问责制.
履行学校的使命, 遵守法律法规, 十大正规网赌平台有政策和程序来处理涉及性别和性别歧视的情况, harassment, 性行为不端. 我们的政策是所有学生、员工和第三方都要负责的, 任何从事违禁行为的人都可能受到本政策中详细规定的程序和制裁. 要审查有关第九条的现行政策和程序,请点击下面的链接.
因为加州十大正规网赌平台是一所联邦资助的机构, 并接受州政府的资金, 它必须遵守一些联邦和州的法律法规, including:
- 1972年教育修正案第九条 一项联邦民权法,禁止在任何联邦资助的教育项目或活动中基于性别的歧视. 第九条促进学术和体育项目的公平, 防止基于性和性行为不端的敌对环境, 并防止歧视怀孕和育儿的学生. Under Title IX, 基于性别的歧视可能包括性骚扰或各种形式的性暴力, such as rape, sexual assault, 家庭暴力, dating violence, 性剥削, and stalking.
- 加州参议院493号法案 -州法律规定所有员工 and 教职员工被认为是涉及性别歧视事件或问题的强制性报告者, harassment, 性行为不端. 强制性记者或“负责任的员工”是有权采取行动纠正性骚扰或为学生提供支持措施的人, 或者谁有责任向有权力的适当的学校官员报告性骚扰. SB 493还要求学校对性骚扰和性侵犯指控采取具体行动.
- 1990年的珍妮·克莱里法案 一项联邦法律,要求接受联邦资金的学校(仅限高等教育机构)收集并公布校园内发生的特定犯罪的信息. 学校必须发布一份年度安全报告(ASR),其中包括三个日历年的犯罪统计数据, 以及支持校园安全的现行政策和程序. ASR通常在每年10月发布,其中包括校园火灾报告.
- 反妇女暴力法(VAWA)第304条 - 1994年颁布的联邦法律, 最近一次重新授权是在2022年, 提高对家庭暴力和侵害妇女犯罪的认识. 它已经被更新和修改了无数次, 目前为所有人提供保险,不论性别. 其最初条款, 一直延续到今天, mandated states create separate criminal statues for 家庭暴力; provided additional protections for victims like quicker access to protective orders; ability to break housing contracts without penalty; and provided funding for safe houses. VAWA还规定了调查和处理家庭暴力学生行为诉讼的标准, dating violence, sexual assault, 跟踪案件(无论第九条是否适用).
学生事务副协调员
特拉维斯·梅森(他/他)
学生事务副院长兼社区生活主任
(925) 631-4238
tlm12@dqczgthg.com
员工事务副协调员
Angela Alley-Street(她/她)
员工关系、领导和发展总监
(925) 631-4910
aas32@dqczgthg.com
田径副协调员
卡米·格雷(她/她)
内部运营副总裁和高级女性管理员
(925) 631-4521
kgray@dqczgthg.com